Řízení lidských zdrojů

Premisy:

1.- Osoby jsou nejdůležitejšími aktivy ve firmĕ.

2.- Řízení lidských zdrojů je úkol "všech pro všechny".

Řízení lidských zdrojů představuje strategické zaměření orientované na získávání, motivaci, rozvoj a plnění závazků všech zaměstnanců firmy tak, aby bylo dosaženo všech cílů činností.
Vedoucí pracovník je zodpovědný za rozvoj svých podřízených, je to funkce, která je rozdělená mezi vedení společnosti a oddělení lidských zdrojů.

Aktuálními hodnotami jsou: inovace, důvěra, emotivnost, účast, flexibilita, bezpečnost.